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Falta de control y autonomía: los empleados tienen poca capacidad para tomar decisiones y participar en la estructura de su trabajo, lo que puede producir desmotivación y sensación de desatiendo de control sobre su propio trabajo.

La Clase 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligación de los empresarios de promover ambientes de trabajo seguros, eliminando los riesgos y actuando de manera preventiva sobre aquéllos que no se consigan evitar.

Competencia Profesional: Coordinar programas de aseguramiento integral de la calidad e inventarios en procesos de fabricación y otras industrias

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Industria de la Construcción: Desempeñarse como coordinador de seguridad en proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad en el sitio de trabajo.

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Bullicio profesional hostil: se producen situaciones de acoso, discriminación, violencia o conflictos en el zona de trabajo, lo que afecta el bienestar emocional de los empleados.  

Una momento que el estudiante consigue su primer empleo, el asesor de carreras puede continuar brindando apoyo al ayudarlo a establecer metas profesionales a corto y extenso plazo.

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En el ámbito de la asesoría de carreras, es fundamental poder brindar ejemplos reales que ayuden a los estudiantes a comprender cómo se aplican los conocimientos y habilidades en el mundo gremial. Explorar casos prácticos es una excelente manera de lograrlo.